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miércoles, 22 de junio de 2016

ANÁLISIS DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES FORMALES EN MATERIA DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LA EMPRESA IMPORTADORA Y TRANSPORTE GONAVI, C.A. PERIODO 2014

Autores del trabajo de grado: 
Ernesto Tami
Ivonne Rosales

Carrera en la cual se elaboró el trabajo de grado:
Administración Industrial

Tutor académico:
Ing. Miguel Mogollón


Resumen

     La presente investigación tiene el objetivo de analizar el cumplimiento de los deberes formales en materia de Impuesto Sobre La Renta, de la empresa Importadora y Transporte Gonavi, C.A. para el período 2014. Considerando que la Legislación Nacional establece en sus normativas una serie de Obligaciones, cuyo incumplimiento constituye un ilícito Tributario, conllevando a sanciones por parte de la Administración Tributaria. Los objetivos específicos se enmarcarán en (1) Describir el proceso de declaración y liquidación del Impuesto Sobre La Renta para el período Fiscal 2014 en Importadora y Transporte Gonavi, C.A.; (2) Especificar las fallas que presenta en el proceso de declaración y liquidación del Impuesto Sobre La Renta durante el ejercicio fiscal 2014 en Importadora y Transporte Gonavi, C.A. (3) Determinar la Incidencia en el cumplimiento de los deberes formales en materia de Impuesto Sobre La Renta en Importadora y Transporte Gonavi, C.A. para el ejercicio Fiscal 2014. Para ello, se empleará una metodología en el tipo de investigación de campo, con diseño no experimental y nivel descriptivo. Con una población finita, representada por diez personas, aplicándose como instrumento para la recolección de datos un cuestionario de 19 ítems en la escala de Likert. Luego de analizar los resultados, se llega a la conclusión de que aun cuando los empleados del departamento Administrativo de la organización conocen las actividades referentes a los procesos para la declaración y el pago del Impuesto Sobre La Renta, efectuando la determinación del gravamen a razón de su enriquecimiento neto, en el período y en el plazo dispuesto por la Ley. Presentan fallas en los métodos, ya que mediante el estudio, se pudo evidenciar el desconocimiento por parte del personal que labora en la empresa referente a la normativa para la emisión de facturas, el incumplimiento en la presentación de comprobantes de retención correspondientes a las operaciones realizadas. Y por último en el ámbito tecnológico, se demostró que el sistema automatizado manejado por la empresa presenta deficiencias en el desempeño de las funciones relativas al control Tributario. Por lo que se recomienda fortalecer las debilidades expresadas, Estableciendo mecanismos de control interno, empleando la continua actualización de la normativa que rige los procesos tributarios a sus trabajadores como los programas técnicos utilizados.

La Guaira, Febrero 2016

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ANÁLISIS DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES FORMALES EN MATERIA DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LA EMPRESA IMPORTADORA Y TRANSPORTE GONAVI, C.A. PERIODO 2014

Autores del trabajo de grado: 
Ernesto Tami
Ivonne Rosales

Carrera en la cual se elaboró el trabajo de grado:
Administración Industrial

Tutor académico:
Ing. Miguel Mogollón


Resumen

     La presente investigación tiene el objetivo de analizar el cumplimiento de los deberes formales en materia de Impuesto Sobre La Renta, de la empresa Importadora y Transporte Gonavi, C.A. para el período 2014. Considerando que la Legislación Nacional establece en sus normativas una serie de Obligaciones, cuyo incumplimiento constituye un ilícito Tributario, conllevando a sanciones por parte de la Administración Tributaria. Los objetivos específicos se enmarcarán en (1) Describir el proceso de declaración y liquidación del Impuesto Sobre La Renta para el período Fiscal 2014 en Importadora y Transporte Gonavi, C.A.; (2) Especificar las fallas que presenta en el proceso de declaración y liquidación del Impuesto Sobre La Renta durante el ejercicio fiscal 2014 en Importadora y Transporte Gonavi, C.A. (3) Determinar la Incidencia en el cumplimiento de los deberes formales en materia de Impuesto Sobre La Renta en Importadora y Transporte Gonavi, C.A. para el ejercicio Fiscal 2014. Para ello, se empleará una metodología en el tipo de investigación de campo, con diseño no experimental y nivel descriptivo. Con una población finita, representada por diez personas, aplicándose como instrumento para la recolección de datos un cuestionario de 19 ítems en la escala de Likert. Luego de analizar los resultados, se llega a la conclusión de que aun cuando los empleados del departamento Administrativo de la organización conocen las actividades referentes a los procesos para la declaración y el pago del Impuesto Sobre La Renta, efectuando la determinación del gravamen a razón de su enriquecimiento neto, en el período y en el plazo dispuesto por la Ley. Presentan fallas en los métodos, ya que mediante el estudio, se pudo evidenciar el desconocimiento por parte del personal que labora en la empresa referente a la normativa para la emisión de facturas, el incumplimiento en la presentación de comprobantes de retención correspondientes a las operaciones realizadas. Y por último en el ámbito tecnológico, se demostró que el sistema automatizado manejado por la empresa presenta deficiencias en el desempeño de las funciones relativas al control Tributario. Por lo que se recomienda fortalecer las debilidades expresadas, Estableciendo mecanismos de control interno, empleando la continua actualización de la normativa que rige los procesos tributarios a sus trabajadores como los programas técnicos utilizados.

La Guaira, Febrero 2016

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lunes, 30 de mayo de 2016

ANÁLISIS DE LOS LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO DE LA UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR, SEDE LITORAL.

Autora del trabajo de grado: 
Peña Belkis

Carrera en la cual se elaboró el trabajo de grado:
Administración Industrial

Tutor académico:
Lic. Marcano, Wilfred


Resumen


   Esta investigación tiene como finalidad el análisis de los lineamientos estratégicos para la optimización del proceso administrativo del Departamento de Gestión de Capital Humano de la Universidad Simón Bolívar, Sede Litoral. La misma fue una investigación de carácter descriptivo con un diseño de campo, contando con una muestra de once (11) empleados a quienes se les aplicó un instrumento contentivo de catorce (14) Ítems el cual fue analizado por tres (3) expertos, una vez recolectada la información definitiva se agruparon los datos, para así realizar un análisis de los resultados los cuales se presentaron agrupados en cuadro de distribución de frecuencia en conjunto con su gráfico circular pertinente, y el análisis de los datos aportados por los encuestados. Por lo que se aprecia como hallazgo significativo que en la institución no utiliza lineamientos estratégicos, así como la falta de planes, controles y normas que rijan los procesos inherentes al mismo. Esta situación propicia un ambiente organizacional y laboral incómodo para todos los que forman parte de la institución porque no hay dirección que permita coordinar las actividades para alcanzar las metas. Por lo que se recomienda evaluar los lineamientos estratégicos existen para optimizar el proceso administrativo y así corregir las debilidades que se presentan.

La Guaira, Febrero 2016

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ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIÓNAL Y SU INFLUENCIA EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN EL SUPERMERCADO ROCA AZUL C.A.

Autores del trabajo de grado: 
Lugo Helen
Medina Yranyeli

Carrera en la cual se elaboró el trabajo de grado:
Administración Industrial

Tutor académico:
Lic. Marcano, Wilfred


Resumen


     Esta investigación tiene como finalidad el análisis del Clima Organizacional y su influencia en la Gestión Administrativa en el Supermercado Roca Azul, C.A. La misma fue una investigación de carácter descriptivo con un diseño de campo, contando con una muestra de dieciséis (16) empleados a quienes se les aplicó un instrumento contentivo de dieciséis (16) Ítems el cual fue analizado por tres (3) expertos, una vez recolectada la información definitiva se agruparon los datos, para así realizar un análisis de los resultados los cuales se presentaron en cuadro de distribución de frecuencia absoluta y relativa en conjunto con su gráfico circular pertinente, y el análisis de los datos aportados por los encuestados. Por lo que se aprecia como hallazgo significativo que existe un clima organizacional, no adecuado, ya que se presentan conflictos entre sus miembros debido a la falta de comunicación, ausencia de un estilo de liderazgo que integre al personal que allí labora en los procesos de tomas de decisiones. Por lo que se recomienda evaluar el clima organizacional en el área administración en el supermercado Roca Azul C.A, y así corregir las debilidades que se presentan.

La Guaira, Febrero 2016

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miércoles, 18 de mayo de 2016

ANÁLISIS DEL AUSENTISMO LABORAL COMO FACTOR INCIDENTE EN LOS GASTOS ADMINISTRATIVOS EN LA EMPRESA SOLO CORSA.C.A

Autores del trabajo de grado: 
Merola, Nathy
Marrero, Josué

Carrera en la cual se elaboró el trabajo de grado:
Administración Industrial

Tutor académico:
Lic. Marcano, Wilfred


Resumen

     Esta investigación tiene como finalidad Analizar el ausentismo laboral como factor incidente en los gastos administrativos en la Empresa Repuestos Solo Corsa C.A. La misma fue una investigación de nivel descriptivo con un diseño de campo, contando con una muestra de doce (12) empleados a quienes se les aplicó un instrumento contentivo de quince (15) Ítems el cual fue analizado por tres (3) expertos, una vez recolectada la información definitiva se agruparon los datos, para así realizar un análisis de los resultados los cuales se presentaron agrupados en cuadro de distribución de frecuencia absoluta y relativa en conjunto con su gráfico circular pertinente, y el análisis de los datos aportados por los encuestados donde se concluye que debido a la falta de incentivos salariales, causa desmotivación lo cual genera las faltas a las jornadas laborales, aumentando el gasto administrativo al tener la empresa que cancelar horas extras lo cual debe proporcionarle al individuo que cubra la responsabilidad del empleado ausente. Por lo que se recomienda evaluar los factores que causan el ausentismo laboral en la Empresa Solo Corsa C.A., con la finalidad de minimizarlos. 


La Guaira, Febrero 2016

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